Tendencias de Bienestar Corporativo 2024
Descubre el enorme potencial que tienen los programas de bienestar físico y emocional en tu equipo y en tu marca empleadora con las tendencias de bienestar corporativo 2024.
Entonces, ¿qué encontrarás en el estudio? Todo lo que necesitas saber sobre el bienestar físico y emocional de los españoles:
- Percepción de su nivel de bienestar
- Qué planes de bienestar corporativo prefieren
- Las experiencias que han mejorado su bienestar
- Beneficios principales para empleados y empresas
- ¡Y mucho más!
A continuación encontrarás los principales insights del estudio. Puedes descargar el estudio completo haciendo click aquí.
Ayudar a mejorar el bienestar de empleados: una oportunidad de responsabilidad social y creación de valor
Las empresas que invierten en programas de bienestar para sus empleados y clientes no solo cumplen con su responsabilidad social, sino que también crean valor a largo plazo para sus negocios. Según estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS), factores ambientales, socioeconómicos y comportamentales influyen en un 90% en la salud de las personas.
Por lo tanto, las compañías tienen la oportunidad de crear entornos laborales que promuevan el bienestar, mejorando la calidad de vida de sus grupos de interés y fortaleciendo su reputación y rentabilidad.
Así, las estimaciones de Global Wellness Institute (GWI) indican que aproximadamente 339 millones de trabajadores en todo el mundo se benefician de alguna forma de programas de bienestar en el lugar de trabajo, lo que representa solo el 10.1% de todos los trabajadores empleados en 2022.
Sin embargo, solo el 28% de los trabajadores en Europa y el 5.8% en Latinoamérica y el Caribe se benefician actualmente de iniciativas de bienestar laboral, según el Global Wellness Institute (GWI).
Descarga el informe de tendencias en Bienestar Corporativo 2024
Descubre el potencial que tienen los programas de bienestar físico y mental en tu equipo y marca empleadora.
Priorizar el bienestar físico y emocional es clave para una vida feliz
La inversión en programas de bienestar por parte de las empresas es una responsabilidad social y una estrategia empresarial inteligente.
En resumen, para el 82% de las personas, su bienestar físico y emocional es prioritario para llevar una vida plena y feliz. Sin embargo, el 37% de los participantes del estudio admite que su estado de salud actual es insatisfactorio o susceptible de mejora.
Por eso, existen diversos motivos principales de insatisfacción con el estilo de vida en términos de hábitos saludables, relaciones sociales y actividades de ocio.
Asimismo, en su mayoría, estos hábitos negativos están interrelacionados. La falta de ejercicio afecta al 60% de las personas, posicionando al sedentarismo como un problema significativo que impacta en la calidad de vida. El estrés y los problemas emocionales son obstáculos para el 41% de los encuestados.
También ocurre que la calidad del sueño preocupa al 37% de las personas, ya que impacta en su rendimiento, salud mental y debilita el sistema inmunológico, entre otros.
Por último, un 20% de las personas señala como principal motivo una alimentación inadecuada, lo que refleja el impacto negativo de las dietas con deficiencias en nutrientes de calidad y un consumo excesivo de azúcares añadidos, grasas saturadas y sodio.
Conciencia creciente sobre el bienestar, pero falta de progreso y acompañamiento por parte de especialistas
De acuerdo con el estudio de clientes realizado, actualmente, tres de cada cuatro personas están trabajando en al menos una meta de bienestar. Las metas más comunes son:
Con una creciente conciencia sobre la importancia del bienestar, es preocupante que muchas personas no logren progresar en sus metas de salud y bienestar. Según el estudio realizado, entre el 61% y el 77% de los participantes no están satisfechos con el avance hacia sus objetivos de bienestar.
A pesar de esta insatisfacción, son pocos los que buscan la ayuda de especialistas. Sólo el 15% ha recurrido a un entrenador personal y apenas un 17% a nutricionistas. Aún más alarmante, sólo el 16% ha acudido a un profesional de la salud mental, un servicio esencial para el cuidado de la salud integral.
Así es como existen diversas barreras que dificultan el acceso a estos servicios especializados. Los sistemas de salud están saturados y los altos costos de estos profesionales son obstáculos para muchos.
Por eso, la falta de programas accesibles y adaptados a las necesidades individuales también contribuye a esta problemática.
Finalmente, el estigma y tabú en torno a la salud mental disuaden a las personas de buscar la ayuda que necesitan.
La importancia de los planes de bienestar para fortalecer la marca empleadora y la relación con empleados y clientes
En concreto, un 89% de los encuestados desearía tener acceso a programas que ofrezcan asesoramiento y seguimiento personalizado, y que integren herramientas tecnológicas avanzadas, como aplicaciones de bienestar, ya sea como beneficios para empleados o incluidos en sus seguros de vida y salud.
Curiosamente, a pesar del creciente interés en el bienestar personalizado, el 88% de los participantes indicaron no haber recibido comunicaciones sobre nuevos beneficios enfocados en el bienestar. Este dato revela una desconexión significativa entre las necesidades y el desarrollo de soluciones en el mercado.
👉 Haz clic aquí para obtener el estudio completo.
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