Te has preguntado últimamente que son los planes de bienestar corporativos? Abordemos juntos qué son y su rol clave en el futuro del trabajo.
Planes de bienestar corporativos: qué son y su rol clave en el futuro del trabajo
Eric Leuemberger
- El rol fundamental del bienestar corporativo en el futuro del trabajo
- Es relevante para tu equipo, debería serlo para tu organización
- ¿A que llamamos planes de bienestar corporativos?
- Relevancia del bienestar en el trabajo y áreas de trabajo
- ¿Cuál es el nivel de acceso a programas de bienestar corporativos?
¿Sabías que sólo 1 de cada 10 trabajadores se beneficia de Planes de Bienestar Corporativos? En este artículo te revelamos:
- Qué son los programas de bienestar corporativo y por qué son cruciales en la era del trabajo ágil y flexible.
- Cómo estos programas impulsan la salud física y emocional de los empleados.
- Los beneficios para las empresas y datos sobre la situación actual y el potencial de crecimiento de estos programas.
El rol fundamental del bienestar corporativo en el futuro del trabajo
El futuro del trabajo, ágil, flexible y colaborativo demanda altos niveles de motivación, energía y creatividad para generar valor.
Esta dinámica requiere de equipos saludables tanto física como emocionalmente por lo cual una buena estrategia de bienestar corporativo que funcione puede tener un impacto directo en la performance de cada colaborador cómo así también ser un impulsor de una cultura centrada en las personas (empleados y clientes).
La forma convencional de pensar el bienestar en el trabajo es desde la perspectiva de la mitigación, es decir, ‘arreglar’ los problemas de salud de los empleados y actuar ante estrés o burnout.
Sin embargo, en un círculo virtuoso, el trabajo también puede ser una fuente de vitalidad, un lugar para la amistad y el propósito, y un entorno social donde podemos aprender y apoyarnos mutuamente en la adopción de comportamientos saludables, aumentando así nuestra resiliencia mental y física en general.
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Descubre el potencial que tienen los programas de bienestar físico y mental en tu equipo y marca empleadora.
Es relevante para tu equipo, debería serlo para tu organización
Algunos datos claves para comprender la relevancia del bienestar físico y emocional para tu equipo obtenidos del último estudio de tendencias en bienestar corporativo realizado por Flip!:
- Priorización del bienestar: Para el 82% la salud física y emocional es una prioridad para una vida feliz
- Frustración y descontento con respecto a su bienestar: A pesar de que el 76% trabaja en al menos una meta de bienestar, entre más del 70% están insatisfechos con su progreso
- Necesidad de apoyo profesional: Sólo el 16% ha buscado ayuda de profesionales para alcanzar sus metas de bienestar
Así, las empresas que logren adoptar estrategias efectivas podrán destacar, atraer y retener talento, mejorando la salud y el bienestar de su fuerza laboral.
A continuación algunos datos seleccionados que resaltan la importancia de los programas de bienestar corporativo para robustecer la marca empleadora y productividad de las organizaciones.
¿A que llamamos planes de bienestar corporativos?
El Global Wellness Institute (GWI) define el bienestar como: “la búsqueda activa de actividades, elecciones y estilos de vida que conducen a un estado de salud integral”.
Esta definición tiene dos aspectos importantes. Primero, el bienestar no es un estado pasivo, sino más bien una “búsqueda activa” que se asocia con intenciones, elecciones y acciones mientras trabajamos hacia un estado óptimo de salud y bienestar.
Segundo, el bienestar está vinculado a la salud integral, es decir, se extiende más allá de la salud física e incorpora muchas dimensiones diferentes que deben trabajar en armonía.
Por eso, los programas de bienestar corporativos reconocen que el bienestar es una búsqueda individual. Cada persona es responsable de sus elecciones y estilo de vida, pero también está influenciada por el entorno físico, social y cultural en el que vivimos.
Investigaciones sobre los determinantes de la salud señalan que el estilo de vida explica entre el 80% y el 90% de los riesgos de enfermedades y los resultados en la salud.
Por lo tanto, es fundamental que las empresas consideren estos factores al diseñar programas de bienestar. Los programas de bienestar corporativos no sólo deben centrarse en la promoción de la actividad física y la alimentación saludable, sino también en la creación de un ambiente de trabajo que apoye la salud mental y emocional de los empleados.
Relevancia del bienestar en el trabajo y áreas de trabajo
Dado que casi el 40% del tiempo que pasamos despiertos lo dedicamos a trabajar, es crucial que el entorno laboral contribuya positivamente a nuestro bienestar.
Cuando las empresas invierten en el bienestar de sus empleados, están fomentando un ciclo positivo de satisfacción y rendimiento que beneficia tanto a los trabajadores como a la organización en su conjunto.
De esta manera, los planes de bienestar promueven activamente la conciencia, educación y en algunos casos recompensas para animar a los empleados a adoptar estilos de vida saludables.
Se enfocan en diversos comportamientos y factores de riesgo, como:
Estos programas ofrecen, entre otros, los siguientes beneficios:
- Evaluaciones de salud y pruebas diagnósticas.
- Programas educativos.
- Acceso a gimnasios y clases de ejercicio y meditación.
- Consejería o coaching y recompensas para la participación en actividades de bienestar.
- Dispositivos para seguimiento de actividad.
- Opciones saludables en las cafeterías
¿Cuál es el nivel de acceso a programas de bienestar corporativos?
Las estimaciones del GWI indican que aproximadamente 339 millones de trabajadores en todo el mundo se benefician de alguna forma de programas de bienestar en el lugar de trabajo, lo que representa solo el 10,1% de todos los trabajadores empleados en 2022.
se benefician con planes de bienestar corporativos
Con programas bien implementados, las organizaciones no solo fomentan la salud y la productividad de sus empleados, sino que contribuyen a la disminución de costes por enfermedades y absentismo laboral.
El acceso a programas de bienestar en el trabajo varía a nivel global*. En América del Norte, el 48% de los trabajadores tienen la oportunidad de beneficiarse de estos programas, lo cual destaca su importancia para la salud de los empleados. Europa sigue con una adopción del 28%, mientras que en Asia-Pacífico la participación alcanza el 15%. En Latinoamérica y el Caribe, solo un 5.8% de los trabajadores se benefician de programas similares.
A pesar de la creciente adopción global de programas de bienestar en el trabajo aún hay margen de crecimiento en todas las regiones.
Por esto, desarrollamos programas de bienestar con empresas y aseguradoras que valoran el bienestar de sus equipos y clientes y reconocen su impacto en niveles engagement, productividad y marca empleadora.
¿Estás buscando implementar beneficios para atraer y fidelizar tus equipos?
El bienestar es prioridad para tu equipo y una oportunidad única para robustecer tu marca empleadora.
Nuestros planes Wellness combinan experiencias de coaching individual, retos de equipo y APPS de bienestar. Beneficios diferenciales que mejoran el engagement y productividad del equipo con 55% de participación activa.
¿Tienes alguna duda? Escribenos a hola@tuflip.com
¡Hagamos juntos un Flip! de bienestar en tu empresa!